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行政文职、人力资源 - 人事经理/主管 3000-5000元
新村街道 3年以上 本科
  • 五险一金
  • 绩效奖金
  • 周末双休
天津君晟达人力资源服务有限公司 2022-06-23 11:44:57 3793人关注
职位描述
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1、 依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案。 2、依据公司经营计划,配合公司总目标,拟定本单位的目标及工作计划。 3、 根据本单位工作计划,估计所需的款项支出,编制本单位年度预算,并加以控制。 4、 配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项教育培训。 5、 设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,并确保其有效实施。 6、经与各单位主管会商后,拟定每一职位的工作标准及其所需资格,条件,以求量才适用。 7、依生活水准、工资市场情况及公司政策,研讨合理的员工薪酬办法。 8、制定各项员工福利与工作安全的措施,并维持员工与公司间的和谐关系。 9、 运用有效领导方法,激励所属人员的士气,提高工作效率,并督导其依照工作标准或要求,有效执行其工作,确保本单位目标的达成。 10、将本单位工作、按所属人员的能力,予以合理分派,并促进各属人员间工作的联系与配合。 11、 有计划地培养、训练所属人员,并随时施予机会教育,以提高其工作能力与素质。 12、依员工考核、奖惩办法,审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项,并力求处理公平合理。 .负责部门内全面管理工作。 (1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。 (2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。 (3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。 (4)负责协调本部门与其他部门间关系。 2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。 3.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。 4.统筹监控招聘工作,甄选合适的人员。 5.组织公司薪酬福利管理工作,监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计表。 6.组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果。 7.统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。 8.监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。 9.完成上级交办的其他相关工作。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、有3年以上人力资源工作经验者优先; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 4、工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、会使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护
联系方式
注:联系我时,请说是在塘沽人才网上看到的。
工作地点
地址:天津塘沽区新村街道百合路8号
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